Beschrijving
BECOME A PROUD TROTECTOR
Trotec verwerkt voormalige levensmiddelen van plantaardige oorsprong tot een hoogwaardig circulair ingrediënt voor dierenvoeder. Al sinds 1968 dragen we zo bij aan een circulaire economie. Basiswaarden als duurzaamheid, kwaliteit en voedselveiligheid zitten dan ook ingebakken in het DNA van ons familiebedrijf.
We breiden uit en verwelkomen daarom graag een HR Manager België & Frankrijk
Jouw verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën in lijn met de Belgische en Franse wetgeving.
- Beheren van personeelsadministratie, loonverwerking en arbeidscontracten in beide landen.
- Adviseren van het management over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
- Onderhouden van een sterke relatie met medewerkers en leidinggevenden, zowel in België als in Frankrijk.
- Coördineren van wervings- en selectieprocessen en talentontwikkelingstrajecten.
- Toezien op naleving van regelgeving en arbeidsvoorwaarden.
- Zorgen voor een soepele communicatie en samenwerking tussen de vestigingen in België en Frankrijk.
Profiel
Jouw profiel
- Taalvaardigheid: Vloeiend in zowel Nederlands als Frans (schriftelijk en mondeling).
- Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een internationale context.
- Pluspunt: Ervaring in wetgeving binnen de transport.
- Kennis: Grondige kennis van de Belgische en Franse arbeidswetgeving.
- Flexibiliteit: Bereid om regelmatig naar Frankrijk te verplaatsen.
- Communicatief sterk: Je weet hoe je moet schakelen tussen verschillende teams en culturen.
- Zelfstandig & proactief: Je neemt initiatief en weet strategisch en probleemoplossend te denken.
Jobgerelateerde competenties
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast wordenGepaste maatregelen nemen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- De personeelsadministratie superviseren
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatieActieplannen opstellen
Persoonsgebonden competenties
Ons aanbod
- Je komt terecht in een moderne, dynamische en stimulerende werkomgeving waar duurzaamheid in het vaandel wordt gedragen
- Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen
- Er heerst een open communicatiesfeer en ons bedrijf is vlot bereikbaar
Contract
- Dagwerk.
- Voltijds
- Onbepaalde duur
- Gewoon contract.
Talen
- Frans
- Engels
- Nederlands