Beschrijving
Als HR Director ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR beleid. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers de juiste ondersteuning, begeleiding en kansen krijgen om het beste van zichzelf te geven. Je stemt dit HR beleid af op de bedrijfsdoelen, met nadruk op talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en ondersteuning van leidinggevenden in People management. Je bent lid van het directieteam en rapporteert aan de Managing Director waar je nauw mee samenwerkt.
Je resultaatgebieden
- Leiden en ontwikkelen van het HR team: Je geeft leiding aan het HR team dat bestaat uit 2 HR managers en hun teams. Je ondersteunt hen bij het uitvoeren van de HR strategie en het ontwikkelen van het team.
- HR beleid: Je ontwikkelt en implementeert een HR strategie die bijdraagt aan de groeidoelen van de organisatie en versterkt onze cultuur van samenwerking. Je zet in op het structureren en standaardiseren van de HR processen.
- Organisatieontwikkeling: Je speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie door veranderingen te begeleiden en een cultuur van leren en verbeteren te stimuleren.
- Talentmanagement: Samen met de Talent Manager zorg je ervoor dat we het juiste talent aantrekken, ontwikkelen en behouden. Je zet in op de verdere ontwikkeling van de juiste Employer Brand.
- Compensation en Benefits: Samen met de Comp & Ben Manager creëer je motiverende beloningspakketten die bijdragen aan een uitdagende en waarderende werkomgeving. Je staat garant voor de correcte verloning van alle medewerkers.
- Sociale relaties: Je waarborgt de naleving van de arbeidswetgeving en zorgt voor een rechtvaardig en transparant personeelsbeleid. Je draagt zorg voor ons werkgeversimago en investeert in een correcte relatie met de syndicale partners.
Je profiel
- Opleiding: Je hebt een relevante universitaire opleiding afgerond of kan dit gelijkstellen door ervaring.
- Ervaring: Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol. Je kan die zowel vanuit het talent- als het verloningsstandpunt toepassen. Ervaring in een productieomgeving is een voordeel.
- Leiderschap: Je kan een team motiveren en ontwikkelen.
- Strategisch en analytisch: Je kan een HR visie uitzetten en HR inzichten motiverend vertalen naar de hiërarchische lijn zowel in human KPI’s als bedrijfsprestaties.
- Communicatief vaardig: Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet HR vraagstukken duidelijk en overtuigend te presenteren op de verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Probleemoplossend: Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om pragmatische oplossingen te bieden voor soms complexe HR vraagstukken.
Profiel
Je profiel
- Opleiding: Je hebt een relevante universitaire opleiding afgerond of kan dit gelijkstellen door ervaring.
- Ervaring: Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol. Je kan die zowel vanuit het talent- als het verloningsstandpunt toepassen. Ervaring in een productieomgeving is een voordeel.
- Leiderschap: Je kan een team motiveren en ontwikkelen.
- Strategisch en analytisch: Je kan een HR visie uitzetten en HR inzichten motiverend vertalen naar de hiërarchische lijn zowel in human KPI’s als bedrijfsprestaties.
- Communicatief vaardig: Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet HR vraagstukken duidelijk en overtuigend te presenteren op de verschillende niveaus binnen de organisatie, van hoofdkantoor tot werkvloer.
- Probleemoplossend: Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om pragmatische oplossingen te bieden voor soms complexe HR vraagstukken.
Jobgerelateerde competenties
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast wordenGepaste maatregelen nemen
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- De personeelsadministratie superviseren
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Een dienst of een organisatie leiden
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatieActieplannen opstellen
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
Persoonsgebonden competenties
Ons aanbod
Wat wij jou bieden
Greenyard combineert de warme waarden van een familiebedrijf met de voordelen van een internationaal groeibedrijf dat blijft investeren in de toekomst van haar medewerkers.
- Uitdagende en impactvolle functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Een aantrekkelijk salarispakket met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden; bedrijfswagen, de gebruikelijke verzekeringen, hospitalisatieverzekering voor je gezin, maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, cafetariaplan (auto, fiets, multimedia), tickets voor volleybalwedstrijden en productaankopen in de Greenyard bedrijfswinkel
- Flexibiliteit door glijdende werkuren in een filevrije omgeving, met de optie tot thuiswerk
- Persoonlijke groei: Aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
Interesse?
Ben jij de HR-Director die wij zoeken? Dan horen wij graag van je! Wij zorgen voor een vlotte en discrete verwerking van jouw sollicitatie. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Jan Dirkx via het telefoonnummer +32 89 47 38 00 en verwijzen we graag naar onze website www.greenyard.group.
Contract
- Dagwerk.
- Voltijds
- Onbepaalde duur
- Gewoon contract.
Talen
- Engels
- Nederlands