Ces femmes qui font tourner l'industrie alimentaire

“L’évolution vers plus d’égalité est inéluctable.” – Nele (54), directrice de site chez Vandemoortele

Nele Union est considérée comme une femme expérimentée dans le domaine. Elle a vite découvert qu’en tant que femme, elle devait tenir bon. « Lorsque j’ai postulé pour un emploi après mes études, je suis passé par pas moins de sept séries d’entretiens. Plus tard, j’ai découvert qu’il y avait des doutes latents sur le fait que, en tant que femme, je puisse convenir à un poste de direction. Aujourd’hui, cela semble étrange, car l’évolution vers plus d’égalité est irréfutable. Je ne me suis pas posé beaucoup de questions, car je me suis toujours senti soutenu par la direction ».

Aujourd’hui, Nele est plus consciente des préjugés qui perdurent. « En tant que société et entreprise, nous avons énormément évolué. Avant, il n’y avait presque pas de femmes managers, aujourd’hui il y en a beaucoup plus. Les jeunes cadres masculins sont aujourd’hui plus susceptibles de rester à la maison avec les enfants, alors qu’autrefois cette tâche était exclusivement confiée aux femmes. De bonnes mesures, mais nous n’en sommes pas encore là. Les postes à responsabilité sont encore trop souvent occupés par des hommes. Mais je suis confiante.

“Notre génération est une génération d’idées” – Barbara (23), New Product Developer chez Colac

Barbara Hendrickx, Product Developer, travaille depuis un an chez Colac, une entreprise qui fabrique des sauces industrielles pour desserts et des préparations de fruits, tant pour les glaciers que pour les producteurs de produits laitiers. Comme pour beaucoup de jeunes, la diversité est une priorité pour elle. « Je vois beaucoup d’importance à un bon équilibre entre les hommes et les femmes dans l’atelier. Tous deux ont une approche différente de l’entreprise, de la vision, des RH et de bien d’autres choses encore. Les jeunes apportent de nouvelles idées, tant les jeunes femmes que les jeunes hommes. » 

Chez Colac, Barbara dit se sentir tout à fait chez elle. Surtout quand il s’agit de diversité. Colac est une PME, une véritable entreprise familiale aussi. Cela garantit une atmosphère agréable dans un environnement diversifié et stable. « Ce n’est pas toujours aussi évident, surtout quand il s’agit de postes de direction. Chez nous, c’est très bien. La diversification est un élément important, également sur le lieu de travail. Nous devons toujours nous en tenir à cela. »

“Les femmes ingénieurs sont de plus en plus visibles” – Nikki Vreven, ingénieur proces chez Brasserie Haacht

©Bram van Risp

Nikki Vreven travaille comme ingénieur à la brasserie Haacht, un vrai bastion masculin. « Je pense que les femmes ingénieurs trouvent de plus en plus leur place dans le monde du travail. Je l’ai vu de mes propres yeux au cours des 15 dernières années. Auparavant, les clients supposaient automatiquement que j’étais la secrétaire pendant les réunions. Heureusement, ce n’est plus le cas, mais le changement de mentalité prend évidemment du temps. » 

Selon Nikki, beaucoup de choses se sont améliorées, mais il y a toujours de la place pour plus de femmes. « Ce côté condescendant appartient au passé, c’est vrai. Mais nous n’en sommes pas encore là. Aujourd’hui, je suis la seule femme dans une équipe technique de 30 personnes. Est-ce que ça pourrait être mieux ? Oui, mais en pratique, ce n’est pas un problème du tout. Je fais partie de l’équipe. Et ça compte pour moi. »

“Les hommes et les femmes peuvent construire une belle culture ensemble” – Céline Bodeux (41), Talent Acquisition & Training Manager Belgium chez Puratos

Céline Bodeux travaille en tant que talent acquisition and training manager Belgium chez Puratos, où la diversité et l’inclusion sont désormais des priorités. L’égalité des sexes est une opportunité, notamment dans le secteur alimentaire. Les hommes et les femmes ont souvent une vision différente des choses. Cela crée un bel équilibre. Chez Puratos, nous voulons utiliser cet équilibre pour garantir une culture ouverte et enthousiaste. Cela commence par un travail commun pour faire tomber les préjugés qui existent encore. 

De quels préjugés s’agit-il ? « Dans un environnement de production, vous voyez toujours plus d’hommes que de femmes. Les hommes sont plus techniques, dit le stéréotype. C’est ce qu’on nous apprend encore avant de choisir une carrière. C’est mon message aux jeunes : restez ouverts et curieux. Ne pensez jamais que quelque chose n’est pas pour vous parce qu’il est traditionnellement plus souvent fait par le sexe opposé. Les femmes réussissent aussi bien dans la production que les hommes, et il en va de même pour les hommes dans les RH, par exemple. Il est important d’avoir un état d’esprit ouvert. »

Êtes-vous à l’aise dans un secteur moderne et diversifié ?

Quel que soit votre sexe, l’industrie alimentaire offre des possibilités à tous. Nous n’avons pas peur des débats importants et construisons ensemble un avenir diversifié et inclusif. C’est votre cas aussi ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour travailler dans le secteur alimentaire sur www.foodatwork.be.