Storytelling - comment faire de sa candidature un récit à succès ?

Conseil n°1 : soyez passioné.e !

Commencez par le « pourquoi ». Recherchez les aspects du job ou de l’entreprise qui vous stimulent. Est-ce la créativité, la nourriture, le produit… ? Parlez de vos passions et de la manière dont elles vous aideront dans votre travail. Veillez également à ce que la façon dont vous racontez les choses renforce le contenu. En d’autres termes : laissez la passion vous envahir et ne tombez surtout pas dans la monotonie. Nous sommes conscients que tout le monde n’est pas aussi débordant d’énergie, mais la passion vient avec une bonne dose d’enthousiasme, non ?

Conseil n° 2 : ne soyez pas trop parfait.e

Soyez honnête et montrez qui vous êtes. Bien sûr, vous devez mettre en avant vos points forts, mais personne n’est parfait. Partagez donc aussi les leçons que vous avez tirées du passé. La vision progressiste montre que vous travaillez continuellement à une meilleure version de vous-même. Et peut-être que le nouveau travail vous aidera à résoudre vos difficultés professionnelles ? Une histoire qui n’est qu’un enchaînement de moments de réussite n’est pas captivante et incroyable. Se minimiser constamment rest évidemment une mauvaise idée aussi.

Conseil n° 3 : comment comptez-vous contribuer à l’histoire de l’entreprise ?

Chaque marque a une histoire. La question est de savoir quel rôle vous y jouerez. Préparez-vous donc bien et imaginez à l’avance comment vous pouvez renforcer son histoire. Pensez au client final. En tant que logisticien, par exemple, vous pouvez améliorer les processus logistiques ou ravir les clients parce que leur commande est livrée plus rapidement. En soi, cela revient au même, mais la seconde description est plus humaine et fait davantage appel à l’imagination.

Conseil n°4 : la règle KISS : Keep It Simple, Sollicitant

Une bonne histoire est une histoire compréhensible. Utilisez un langage simple et clair, tant dans votre lettre de motivation (ou vidéo !) que lors de votre entretien d’embauche. Soyez concret.ète plutôt qu’abstrait.e et réfléchissez bien à la structure de votre histoire. Vous éviterez ainsi les étapes accessoires qui vous détournent de l’objectif final : convaincre l’entrepreneur ou le responsable des ressources humaines de vous engager.

Conseil n°5 : La pratique améliore l’art du Storytelling

Ce n’est pas un secret que bien se préparer est capital pour réussir. Parcourez le site web de l’entreprise et ses médias sociaux pour connaître son histoire. Réfléchissez au rôle que vous pouvez y jouer, en utilisant votre histoire personnelle comme point de départ. Une fois cette réflexion faite, vous pouvez commencer à vous entraîner. Si nécessaire, demandez à un camarade de jouer le rôle du responsable des ressources humaines. Cette approche vous donnera également plus de confiance en vous lors de l’entretien.