Poser sa candidature spontanément ? Sans hésiter !

Il est important que vous déterminiez à l’avance quel métier vous voulez précisément exercer. Vous devez vous-même déjà avoir une idée claire de la fonction que vous pourriez remplir au sein de l’entreprise et cela doit ressortir de votre CV et de votre lettre de motivation. Il va sans dire que lors d’une candidature spontanée, vous accordez plus d’attention à votre lettre. Elle doit donc être rédigée sur mesure. Une lettre de motivation standard file d’emblée à la poubelle, surtout si une entreprise n’a pas tout de suite d’emploi disponible.

Ne manquez pas de dire dans votre lettre pourquoi vous voulez précisément travailler dans cette entreprise. Indiquez ce que vous pouvez et voulez faire et ce qui fait de vous la personne tout indiquée pour cet emploi. Ne manquez pas de mettre en évidence des compétences ou des caractéristiques qui sont particulièrement importantes pour l’entreprise. Sur le site internet de l’entreprise, vous trouverez souvent des informations utiles dans la page ‘Qui sommes-nous ?’. Si le hasard veut que vous ayez un lien avec l’entreprise, ne manquez pas de le souligner. Dans votre CV, ne mentionnez que des choses qui soient pertinentes par rapport à l’emploi que vous voudriez exercer.

Il est bien entendu important que votre candidature parvienne aux bonnes personnes. Faites donc quelques recherches. Le site internet donne généralement une adresse e-mail et parfois même la possibilité de poser spontanément sa candidature. Si vous ne trouvez pas les renseignements, vous pouvez aussi appeler pour vous présenter et demander à qui vous pouvez vous adresser. S’il s’agit d’une entreprise de relativement petite taille, vous pouvez d’emblée donner une bonne impression en remettant personnellement votre CV et votre lettre de motivation. 

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Bonne chance !