Retour en 2014. À l’époque, Nelson – récemment arrivé en Belgique – est arrivé chez Colac via une agence d’intérim. Une langue, une culture et un milieu différents n’ont toutefois pas fait obstacle à la réussite de son intégration. En fait, il n’y a guère de barrière linguistique lorsque Nelson se fait entendre. « Le Togo est un pays francophone et je parlais un peu l’anglais en arrivant en Belgique. Communiquer a donc très rapidement été un défi, mais apprendre le néerlandais était mon objectif. »<\/p>\n
Colac avait une bonne réputation en tant qu’employeur et cela a bien sûr occupé toute l’attention de Nelson. « L’agence d’intérim m’a dit que Colac offrait des opportunités. Quand je suis arrivé, j’ai tout de suite remarqué une atmosphère agréable, des collègues sympathiques et la possibilité d’apprendre. On m’a assigné un mentor, on m’a appris à parler le néerlandais et on m’a même permis de partir plus tôt pour être à l’heure à mon cours de langue à Anvers. »<\/p>\n
Geert, le manager, est satisfait. « Nelson voulait maîtriser la langue dès le premier jour. C’était tout à son honneur et nous voulions l’aider. Cela commence par faire du néerlandais la langue standard sur le lieu de travail. Cela s’applique à tout le monde, y compris à ceux dont la langue maternelle est différente. Les formations sont données en néerlandais, tout comme notre rendez-vous d’information hebdomadaire. Si nécessaire, nous laissons de la place pour des questions supplémentaires. En néerlandais, bien sûr. »<\/p>\n
L’intégration est le mot clé, un mot qui va au-delà du simple emploi, raconte Geert. « En tant qu’entreprise et société, nous pouvons également jouer un rôle actif en matière d’intégration. En mettant en exergue l’importance de la langue, nous préparons ces collègues à se construire une vie sociale en plus de leur environnement de travail. »<\/p>\n
Pour ceux qui ne le savaient pas encore, le contact social entre collègues est primordial chez Colac. Faire participer tout le monde est une mission, selon Geert. « Les collaborateurs de Colac sont régulièrement invités à prendre un verre. Nous avons maintenant un certain nombre de musulmans qui travaillent pour nous. L’adaptation n’est pas un problème. Nous fournissons simplement des boissons sans alcool. Des petites choses qui font la différence. C’est ainsi que l’on construit une équipe soudée. »<\/p>\n
Nelson reste modeste. « J’apprends tous les jours, que ce soit dans la langue ou au travail. C’est aussi grâce au bon contact que j’ai avec tout le monde. Je travaille dans la production, mais je connais des collègues dans tous les départements. Ce sont tous des collègues de haut niveau, dit Nelson, qui n’a jamais oublié le Togo. Ma famille au Togo me manque, mais j’y vais régulièrement en vacances. Ensuite, je rentre à Anvers. Ça fait du bien. »<\/p>\n
Dans la famille Colac, de la place se libère régulièrement pour un nouveau membre, tôt ou tard. Vous êtes toujours à la recherche d’un poste chez un acteur innovant et diversifié de l’industrie alimentaire ? Alors gardez un œil sur nos offres d’emploi. Nelson vous accueillera à bras ouverts !<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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