Il n’existe pas à proprement parler de préparation parfaite à un entretien d’embauche… Toutefois, les bons conseils vous seront toujours utiles, surtout si vous êtes un peu inquiet-ète ou si vous craignez que vos nerfs vous lâchent. Vous pouvez vous attendre à toute une série de questions de la part du recruteur, cela dit, rien ne vous empêche d’en poser vous-même. <\/p>\n
Vous avez probablement postulé sur la base d’une offre d’emploi reprenant une brève description du poste. Mais, à moins que l’emploi en question soit une évidence, vous voulez être sûr en fin de compte que celui-ci est vraiment fait pour vous. Même si la concurrence est rude, vous pouvez vous démarquer en posant les bonnes questions. Cela montre que vous vous y êtes vraiment intéressé(e) et cela devient alors un entretien (et non plus un simple interrogatoire).<\/p>\n
On dit parfois qu’il n’y a pas de questions stupides, mais évitez d’enfoncer des portes ouvertes pendant votre entretien d’embauche. Si votre question concerne l’entreprise et que la réponse se trouve facilement sur le site web, par exemple, vous ne ferez pas la meilleure impression. De toute manière, vous serez passé(e) au peigne fin, ce qui peut ralentir le processus. Voici 10 questions intelligentes que vous pourriez poser lors de votre entretien.<\/p>\n
Un emploi sur papier ne correspond pas toujours à la réalité du terrain. Et même si vous connaissez bien le travail qui vous attend, chaque entreprise a sa propre organisation et sa propre culture. En vous renseignant sur la durée moyenne d’une journée de travail, vous pourrez voir si la fonction est vraiment faite pour vous. Demandez également la description du poste et de vos tâches.<\/p>\n
Dans presque tous les cas, vous allez vous retrouver sur le terrain en tant que membre d’une équipe. Parfois, il est possible de faire quelques recherches préalables pour savoir qui travaille pour l’entreprise. Au cours de l’entretien, vous pourrez en savoir plus sur vos futurs collègues et évaluer si vous avez votre place au sein de l’équipe. Car après tout, si vous êtes engagé(e), vous devrez travailler avec elle tous les jours.<\/p>\n
Chaque emploi a ses avantages et ses inconvénients et il y aura toujours des obstacles sur votre chemin vers la réalisation de vos objectifs. Vous pouvez profiter de la chose en mettant en évidence vos compétences et, si nécessaire, en indiquant comment vous pouvez surmonter certains obstacles. <\/p>\n
Ce type de questions montre que vous cherchez activement à vous améliorer et que vous souhaitez vous développer en tant que personne et tout au long de votre carrière. Les employés proactifs sont une denrée très recherchée.<\/p>\n
Y a-t-il un suivi quotidien ou avez-vous un entretien d’évaluation à certains moments ? Vous pouvez ainsi montrer que vous pensez à long terme et que vous êtes ouvert au feed-back. Vous voulez apprendre et vous souhaitez obtenir les meilleurs résultats possibles.<\/p>\n
Dans le prolongement de la question précédente, vous pouvez évaluer les possibilités de croissance au sein de l’entreprise. Cela souligne votre ambition. <\/p>\n
Bénéficiez-vous d’abord d’une formation, est-ce que quelqu’un travaille à côté de vous ou êtes-vous simplement jeté dans la fosse aux lions ? Renseignez-vous sur les objectifs et sur la situation que l’entreprise attend de vous après quelques mois. Vous pouvez indiquer vous-même que vous êtes capable et désireux d’atteindre ces objectifs. En outre, il peut être intéressant de se demander quelles sont les objectifs de l’entreprise ou de votre équipe en général. Cela ne vous convient pas ? Alors vous le savez tout de suite.<\/p>\n
Il est plus agréable de travailler dans une entreprise que dans une autre. Néanmoins, il est important de se sentir bien dans son travail et au sein de l’organisation. Vous pouvez demander au recruteur ce que lui-même aime le plus dans la culture de l’entreprise. De cette manière, vous pouvez également répondre personnellement à la manière dont vous allez pouvoir vous intégrer dans celle-ci.<\/p>\n
Votre CV est un premier paramètre permettant aux entreprises de savoir si vous convenez. Mais bien sûr, vous ne savez pas dans quelle mesure elles pensent que vous êtes compétent(e) ou non, et encore moins quels autres profils sont encore dans la pile. À moins qu’elles ne se réfèrent suffisamment à votre CV, prenez l’initiative et donnez-leur l’occasion de vous poser des questions ou de vous faire part de leurs commentaires éventuels. Vous pouvez ainsi fournir des explications supplémentaires ou lever d’éventuels doutes. C’est très important.<\/p>\n
Il est préférable de se renseigner sur la suite de la procédure de sélection plutôt que de demander : « quand aurai-je de vos nouvelles ? » ou « quand saurai-je si je suis engagé ? ». Dans de nombreux cas, un deuxième entretien, parfois même un test, suivra en cas d’intérêt. De cette manière, vous ne donnez pas l’impression d’être intrusif et vous pouvez immédiatement vous préparer à l’entretien suivant.<\/p>\n
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Bien, vous voilà à présent armé(e) pour votre prochain entretien d’embauche. Veillez à ne pas poser trop de questions et surtout à choisir des questions ouvertes. Conservez également une question jusqu’à la fin de l’entretien. Vous souhaitez en savoir plus sur la meilleure façon de vous préparer ? Lisez cet article<\/a> pour obtenir quatre autres conseils en or pour postuler à un emploi !<\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il n’existe pas à proprement parler de préparation parfaite à un entretien d’embauche… Toutefois, les bons conseils vous seront toujours utiles, surtout si vous êtes un peu inquiet-ète ou si vous craignez que vos nerfs vous lâchent. Vous pouvez vous attendre à toute une série de questions de la part du recruteur, cela dit, rien […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":155631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[],"class_list":["post-156020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156020\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foodatwork.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}